Biznis
AI zrýchľuje nábor ľudí a tlačí na poplatky personálnych agentúr
Umelá inteligencia skracuje čas na vyhľadávanie a preosievanie kandidátov. Personalisti oslovení CNBC sa delia: jedni čakajú pokles poplatkov agentúr a prepúšťanie, iní tvrdia, že hodnota ľudského úsudku a vzťahov poplatky udrží.
Podľa prieskumu firmy Bullhorn z roku 2026 medzi takmer 300 náborármi vo Veľkej Británii a Írsku 37 % respondentov uviedlo, že AI zrýchlila preosievanie kandidátov o 26 až 50 %. Správa LinkedInu z roku 2025 zas uvádza, že odborníci na získavanie talentov, ktorí generatívnu AI skúšajú alebo využívajú, ušetrili v priemere 18 % pracovného týždňa. Adecco má vo Veľkej Británii a vo Francúzsku šesť AI náborových agentov. Britské nástroje ušetria okolo 15 % času a v rámci skupiny podporili vyše 2,5 milióna interakcií s kandidátmi. O prijatí podľa firmy stále rozhoduje človek.
David Berwick z agentúry Adria Solutions upozorňuje, že ak agentúra len nájde životopisy a pošle ich firme, takúto službu bude čoraz ťažšie obhájiť. Paddy Lambros zo startupu Dex tvrdí, že poplatky sú vysoké aj pre neefektívnosť procesu, a AI má podporovať obe strany, nie ich stavať proti sebe.
Matt Collingwood z VIQU Group naopak očakáva, že poplatky vydržia alebo porastú, no odhaduje, že päť rokov prežije len tretina dnešných agentúr. James Wright z Velocity Leadership predpokladá, že veľké firmy na výber vrcholových manažérov prídu o 60 až 70 % ľudí. Chris Stirling zo Stirling Q&R tvrdí, že poplatok si agentúry zaslúžia na náročnej časti, teda pri posudzovaní kandidátov.
Zdroj: CNBC ↗
Témy: AI · Práca a tímy · AI agenti
Text napísala AI, schválil redaktor Dávid Tvrdoň (8. novembra 2026). Ako to funguje
Newsletter podcastu LINK
Technologické novinky v e-maile. Prihlásite sa jedným krokom na podcastlink.sk.
Odoberať newsletter →E-mail zadávate na podcastlink.sk. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek. Súkromie